ALL ABOUT PSIKOMETRI

One Day Workshop: Improving Your Career Interview Skill

2008-09-24T15:38:00.003+07:00

One Day Workshop
Improving Your Career Interview Skill
Jakarta Design Centre, Sabtu, 1 November 2008. 09.00 -17.00

Dear All,

Untuk rekan-rekan yang ingin mempersiapkan diri menghadapi interview kerja, jangan lewatkan kesempatan untuk mengikuti workshop ini. Dalam workshop ini Anda langsung dilatih untuk mempraktekkan teknik-teknik menjawab pertanyaan interview, baik dengan pendekatan tradisional maupun berbasis kompetensi.

Daftarkan segera diri Anda. Dan dapatkan juga kesempatan untuk memperoleh buku panduan dan report individual atas minat/bakat Anda.

Klik judul workshop di atas, untuk mendapatkan informasi lebih detil mengenai workshop ini.

Salam

Item Response Theory

2008-06-03T12:02:00.000+07:00

Apakah Item Response Theory?

Item Response Theory atau disingkat IRT adalah sebuah pendekatan ilmiah dalam membuat alat ukur. Alat ukur yang menggunakan pendekatan IRT memiliki kelebihan lain dibandingkan yang hanya menggunakan pendekatan CTT (Classical Test Theory). Kelebihan itu diantaranya adalah:

1. Tidak tergantung pada sampel.
2. Dapat mengetahui tingkat kesukaran dan daya beda item secara lebih baik dibandingkan dengan CTT.
3. Dapat menghitung parameter guessing.

Ingin tahu lebih lanjut? silahkan tunggu edisi berikutnya.

New Consultant

2008-05-31T15:02:00.000+07:00

Penyedia jasa konsultansi laporan keuangan PT dan Assessment

Nama : Lambda Solutions
Alamat : Graha Mustika Ratu Lt. 7 Suite 707
No. Telp : 021 – 83709208 / 32959205
No. Fax : 021 – 8379 - 5585
Produk : Konsultan Manajemen
Jasa : Konsultansi Keuangan, Akuntansi, Psikometri, Performance Assessment

technorati

2008-05-27T14:47:00.000+07:00

test

2008-05-27T14:39:00.000+07:00

Technorati Profile

Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests)

2008-05-10T12:37:00.003+07:00

Tes Kemampuan (Ability or Aptitude Tests)

Salah satu bentuk tes psikometri adalah tes kemampuan. Dikenal juga dengan nama ability atau aptitude test). Tes ini memberikan informasi mengenai potensi seseorang.

Tes kemampuan berbeda dengan tes IQ atau tes kecerdasan.

Ciri-ciri tes kemampuan:

Dibatasi waktu (peserta tes perlu menyadari ada berapa soal yang harus dijawab dan berapa waktu yang disediakan, berhati-hati dalam mengalokasikan waktu untuk menjawab setiap pertanyaan).
terdiri dari pilihan ganda dan jawaban pendek.
Lembar jawaban dan buku soal terpisah.
Hanya ada satu jawaban benar.
Terdiri dari pertanyaan yang memiliki kesukaran yang terus meningkat.
Membutuhkan kecepatan dan akurasi. Terkadang akurasi lebih penting dari kecepatan, namun jika Anda stuck pada sebuah pertanyaan, lewati saja dan balik lagi, jika masih ada waktu. Kadang-kadang penilaian didasari juga oleh jawaban yang salah (misal, setiap jawaban salah nilai berkurang 1).

Tes ini meliputi:

verbal reasoning (melakukan evaluasi kritis terhadap informasi tertulis)
Numerical reasoning (interpretasi logis dari informasi numerik dan statistik)
Comprehension (pemahaman bahasa)
Abstrak, mechanical, atau spatial reasoning (pattern recognition)
Information checking (memeriksa error/perhatian terhadap detail)
Following logical instructions
Kecepatan mempelajari dan menjadi trampil pada hal-hal baru

Tes ini didesain untuk mengindikasikan kecocokan seseorang untuk menyelesaikan tugas-tugas tertentu, misal pengolahan data.

Assessment Psikometri

2008-04-13T14:48:00.001+07:00

Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test

2008-02-29T16:02:00.000+07:00

Tips Menjawab Kuesioner / Tes Kepribadian / Personality Test

Kuesioner atau test tes kepribadian digunakan untuk mengukur ciri-ciri atau standar tertentu pada seseorang yang berpengaruh terhadap unjuk kinerja di tempat kerja. Kepribadian Anda akan tercermin melalui respon-respon dari jawaban test atau kuesioner Anda. Hasil akhirnya merupakan indikator penting seberapa cocok Anda dengan pekerjaan yang ditawarkan. Beberapa kuesioner atau tes test kepribadian dirancang khusus untuk mengukur kecerdasan, minat, atau ketrampilan dalam pekerjaan-pekerjaan tertentu.

Penilaian kepribadian melibatkan respons Anda terhadap serangkaian item pertanyaan. Jawaban yang diperoleh digunakan untuk menyusun profil kepribadian Anda. Sehingga, jawaban Anda merupakan dasar untuk menunjukkan kepribadian. Kriteria kepribadian yang digunakan untuk kecocokan pekerjaan biasanya meliputi, kestabilan emosi, kepercayaan diri, kerjasama, kepekaan dan ketrampilan komunikasi.

Dalam kuesioner test tes kepribadian tidak ada jawaban benar salah, karena tidak ada kepribadian yang salah. Untuk itu, kiat utama dalam menjawab kuesioner atau test tes kepribadian adalah bersikap jujur. Tidak perlu berpura-pura menjadi pribadi lain. Agar semua berjalan lancar, tidak dibuat-buat, saat menjawab kuesioner atau test tes kepribadian sebaiknya:

Menjawab semua pertanyaan dengan jujur, sesuai diri sendiri. Anda juga pasti tidak ingin mendapatkan pekerjaan tersebut tetapi ternyata tidak sesuai dengan Anda yang sebenarnya bukan.
Untuk menjawab jujur, Anda harus mengenali diri Anda sendiri dengan baik.
Berpikir positif mengenai diri sendiri.
Ingat, ada banyak pekerjaan yang dapat dikerjakan dengan sukses oleh orang-orang dengan karakter pribadi yang berbeda-beda. Jadi yakinlah dengan diri Anda.
Terakhir, sebelum memulai menjawab kuesioner atau tes test kepribadian berdoalah. Jika ini yang terbaik untuk Anda, pasti Anda akan dapatkan.

Jasa Consulting Consultant HR Tes Test Psikotes Psikotest Psikologi Indonesia 0856 8161858

2008-02-23T12:27:00.000+07:00

Konsultasi Psikometri / Psikotes / Tes Psikologi 0856 – 8161858

Kami membantu menyeleksi orang yang tepat untuk perusahaan Anda. Dengan pendekatan psikometri, Anda dapat mengukur kemampuan dan kepribadian setiap calon kandidat secara tepat dan fair. Sebagai tim, kami memiliki total pengalaman di bidang konsultasi psikometri dan HR lebih dari lima belas tahun dengan latar belakang pendidikan psikometri UI.

Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut hubungi kami di telepon 0856 8161858. Kami beralamat di Graha Mustika Ratu Lt. 7 Suite 707, Gatot Subroto Kav. 74 - 75, Jakarta Selatan.

Telp. 021-83709208, 021-32959205, Fax. 83795585.

Beberapa klien yang telah menggunakan jasa kami adalah:
FSR - Institut Kesenian Jakarta (Jl. Cikini Raya), Job Description - HR Consulting
PT Wijaya Karya (Jl. DI Panjaitan), pengolahan kuesioner instrumen - psychometrics consulting dll

Kami memberikan pelayanan konsultasi psikometri / psikotes / tes psikologi baik untuk individual maupun perusahaan, silahkan menghubungi hotline number kami di 0856 8161858.